Hubungan antara PsyCap dengan Work Engagement

Keterlibatan PsyCap dalam Work Engagement

Seperti yang kita tahu, bahwa persaingan bisnis di negara Indonesia semakin ketat. Banyak sekali tantangan yang akan dihadapi oleh para perusahaan. Dan kita juga tahu bahwa Sumber Daya Manusia berperan penting didalam struktur organisasi. Tanpa peran ‘manusia’ perusahaan tidak akan beroperasi.

Jika semua perusahaan pasti memiliki sumber daya manusia (karyawan), lalu apa yang menjadi faktor pembeda antar perusahaan? Setiap karyawan mempunyai skill dan keterampilan.  Salah satu yang harus dimiliki oleh setiap karyawan adalah work engagement. Work engagement sendiri diartikan sebagai sebagai suatu yang positif, keadaan pikiran yang berhubungan dengan pekerjaan dan pemenuhan diri yang memiliki karakteristik semangat, dedikasi dan absorbsi (Schaufeli dkk, 2006, h. 195).

Penelitian – penelitian yang sudah dilakukan di Indonesia menemukan beberapa bukti bahwa work engagement mempunyai dampak positif terhadap kinerja karyawan. Jadi karyawan yang engaged akan bekerja dengan semangat, aktif, dan mereka akan merasa menjadi bagian dari perusahaan. Mereka mendorong adanya inovasi dan bergerak maju ke depan bersama organisasi (Truss dkk, 2004 h. 7). Luhrmann (2004, dalam Lin, 2009, h.1) juga menemukan bahwa tingginya tingkat work engagement juga berhubungan erat terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi.


Hasil gambar untuk i love my job



Bakker (dalam Megani,2012) menyebutkan bahwa terdapat tiga faktor yang menjadi penyebab utama employee engagement, yakni:
1.       Job Resources

Faktor ini mengarah pada aspek fisik, sosial dan organisasional dari pekerjaan yang memungkinkan individu antara lain:
a.     Mengurangi tuntutan pekerjaan dan biaya psikologis maupun fisiologis yang berhubungan dengan pekerjaan tersebut
b.     Mencapai target pekerjaan
c.      Menstimulasi pertumbuhan, pembelajaran dan perkembangan personal

2.     Salience of Job Resources

Faktor ini merujuk pada seberapa penting atau bergunannya sumber daya pekerjaan yang dimiliki individu

3.     Personal Resources

Diartikan sebagai evaluasi diri positif yang terkait dengan ketahanan mental individu serta mengacu pula pada perasaan individu terhadap kemampuan dirinya untuk berhasil dalam mengontrol dan mempengaruhi lingkungannya

*Faktor – faktor diatas merupakan aspek psikologis yang mempengaruhi work engagement dan sudah dibuktikan oleh penelitian*


Lalu apa hubungan antara work engagement dengan PsyCap ?

Seperti yang sudah dibahas didalam blog sebelumnya mengenai PsyCap. PsyCap adalah sebuah kapasitas psikologis individu yang berkembang dengan karakteristik yaitu efikasi diri, optimisme, harapan dan resiliensi (yang kita kenal sebagai HERO).

Beberapa penelitian di Indonesia berhasil membuktikan bahwa HERO mempengaruhi work engagement. HERO itu termasuk aspek psikologis.

Contoh simpelnya seperti ini:

*Optimisme* Jika seseorang mempunyai rasa yang positif akan kesuksesannya dalam bekerja, maka mereka (karyawan) ketika dihadapkan pada suatu tugas tidak akan takut artinya mereka akan bekerja dengan totalitas. Ketika karyawan bekerja dengan totalitas, artinya mereka merasa terlibat dalam pekerjaan (work engagement).

 “Ini perusahaan saya, maka saya harus mempunyai ikatan yang lebih dalam dengan perusahaan, bagaimana caranya? Ya saya harus memiliki work engagement”

Bayangkan jika karyawan tersebut ‘pesimis’. Mereka sudah takut terlebih dahulu sebelum mencoba tugasnya, artinya secara tidak langsung mereka tidak merasa terlibat dalam pekerjaannya.


Referensi:
Prihatsanti, U., Mujiasik, E. & Nugroho, D. A. S. (2013). Jurnal Psikologi Undip. Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Pt. Bank Mega Regional Area Semarang, 12, 2. Doi:  http://ejournal.undip.ac.id/index.php/psikologi/article/download/8838/7154

http://www.academia.edu/18605470/Work_Engagement

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PERBEDAAN PSIKOLOGI BARAT DAN TIMUR

"Timur adalah Timur, Barat adalah Barat, tetapi sesungguhnya keduanya cepat sekali datang bertemu " ( Gardner Murphy, Asia Psychology ) 1. Sikap Terhadap Alam Barat : Penguasaan alam, artinya menguras alam secara membabi buta Timur : Orang timur sangat mencintai alam. Perasaan ini tumbuh karena kerpecyaan religius dan filsafat ( Bhuddism, Taoisme, Sufisme ) mereka yang kuat. " Kesatuan dengan alam, harmoni dengan alam " 2. Ideal Hidup Barat : Rencana Allah di dunia. Manusia merupakan aktor aktif pembentuk sejarah sehingga mereka terus berpetualang Timur : Suatu hidup yang nilai tertingginya datang dari dalam artinya mau menerima keadaan sekarang, mengumpul pengalaman, mengintegrasikan diri, menjadi suatu yang bernilai, manusia yang membutuhkan ketenangan dan waktu demi kesempurnaannya. 3. Status Pesona  Barat : Hukum dan masyarakatnya menghargai hak-hak individu, menjamin suasana kebebasan sehingga orang dapat menikmati hak-hak...
Baca selengkapnya

Analisis Film Door to Door

Gambar
Foto diatas adalah the real Bill Porter Film ini berceritakan mengenai kehidupan Bill Porter yang terlahir dengan cerebral palsy (kondisi lumpuh karena otak yang terluka). Kisah dalam film ini diawali ketika Porter mencari sebuah pekerjaan pada berbagai perusahaan. Awalnya Porter sempat ditolak oleh pihak perusahaan karena mereka melihat kondisi porter yang mempunyai kekurangan dalam fisiknya. Namun dengan kegigihannya ia berusaha meyakinkan perusahaan bahwa ia mampu bekerja seperti manusia normal pada umumnya. Pihak perusahaanpun akhirnya luluh dengan antusias yang ditunjukkan Porter. Poterpun bekerja sebagai salesman di Watskin Company, ia menawari produk dari rumah ke rumah. Tantangan demi tantangan selalu ia temui. Tantangan pertama yang ia hadapi yaitu, ketika dia menawarkan sebuah produk kepada seorang ibu, namun ibu tersebut justru mengabaikan tawaran Porter. Tantangan kedua yaitu ketika Porter ditolak mentah-mentah oleh seorang pemuda. Tantangan ketiga yaitu keti...
Baca selengkapnya

Pengantar Psikologi Bisnis

PENGANTAR PSIKOLOGI BISNIS Apa yang membedakan Psikologi Industri dan Organisasi dengan Psikologi Bisnis ? PIO berfokus pada karyawan dan organisasi tersebut Psi. Bisnis berfokus pada interaksi antara karyawan, perusahaan/organisasi, dan masyarakat Apa itu bisnis? Bisnis adalah usaha menjual barang atau jasa dengan tujuan utama mendapat keuntungan. Jadi dapat dikatakan bahwa semua pekerjaan dibidang industri, pendidikan, dan pelayanan termasuk bisnis. Psikologi bisnis adalah ilmu yang mempelajari interaksi antara organisasi dengan manusia. Psikologi bisnis meniliti tentang bagaimana perilaku manusia didalam dunia pekerjaan dapat menjadi lebih efektif, produktif, mempunyai hubungan yang saling menguntungkan. Apasih tujuan dari mempelajari interaksi antara organisasi dengan manusia? 11.  Sustainable competitive advantage Salah satu goals yang dimiliki setiap perusahaan adalah tetap bertahan sepanjang masa. Mengapa? Jika orang awam melihat sebuah...
Baca selengkapnya