Ican's Here!

I.                    Evolusi Human Resources Seiring berkembangnya zaman dan kemajuan teknologi membuat kebutuhan manusia menjadi terus meningkat. Hal ini berlaku juga dalam bidang human resources , dimana dari tahun ke tahun human resources selalu meng upgrade tugas dan tanggung jawabnya dan biasa dikenal dengan istilah HR evolution . 1.       HR Administrative Utility Dahulu, tugas dari seorang HR hanyalah seputar administrasi seperti mengurusi daftar gaji, absensi, dan menyeleksi karyawan 2.       HR Functional Expertise Mulai berkembang, tidak lagi hanya sebatas administrasi, melainkna juga HR sebagai ahli dibidang rektrumen, pengembangan karyawan, mengurusi hubungan karyawan dan permasalahan karyawan. 3.       HR Strategy Kemudian berkembang lagi, HR tidak hanya seputar karyawan, namun seorang HR mula...

Berikut merupakan perusahaan yang membuat saya terinspirasi: The Body Shop Visi: Menjadi bisnis global paling beretika dan berkelanjutan di dunia Untuk mewujudkan visinya, TBS mempunyai tujuh long term goals : Sumber semua pemakaian dengan cara yang tidak berdampak negatif untuk sosial dan lingkungan. Tidak memancarkan zat yang dapat membahayakan lingkungan atau masyarakat Memastikan bahwa keberadaan bisnisnya tidak menyebabkan gangguan untuk ekosistem Memenuhi kebutuhan tanpa berdampak apapun bagi lingkungan, selama produk digunakan sampai akhir kehidupan. Membuat lingkungan kerja dimana semua karyawan dapat berkembang Membantu membuat komunitas berkembangan dimanapun bisnis beroperasi Terlibat dalam memberdayakan pelanggan untuk bertindak dalam kepentingan terbaik bagi orang dan lingkungan. Selain itu, TBS juga mengatakan bahwa ntuk mencapai visinya, mereka memulai dengan komitmen Enrich Not Exploit™ yang baru mereka perkenalkan dan jelaskan bersam...

BAB 1 Urgensi Setiap organisasi memiliki tujuan yang akan dicapai, mereka membuatnya dalam sebuah visi dan misi. Dalam mencapai tujuan organisasi, setiap anggota harus dapat bekerja secara optimal sesuai dengan visi dan misi yang dibuat. Namun, setiap anggota harus memiliki keseragaman nilai-nilai untuk menyamakan persepsi. Dibuatlah budaya organisasi dengan tujuan dapat memberikan kinerja optimal, meningkatkan produktivitas, dan dijadikan pedoman dalam upaya mencapai tujuan organisasi. BAB 2 Teori Budaya Organisasi Budaya organisasi mengacu pada sistem makna bersama yang dipegang oleh anggota organisasi yang membedakan organisasi dari organisasi lain (Robbins, 2013). Organisasi budaya merupakan nilai, keyakinan, dan norma-norma yang mempengaruhi cara karyawan berpikir, rasakan, dan bertindak terhadap orang lain di dalam organisasi (Huczynski, 2013) Menurut Robbins ada tujuh esensi dari budaya organisasi, yaitu: 1.      Innovation and ...

BAB 1 Latar Belakang Indonesia merupakan negara berkembang yang sedang melaksanakan pembangun dalam segala bidang, salah satunya adalah di bidang perekonomian. Menteri Koordinator Perekonomian Hatta Rajasa opstimis, Indonesia dapat masuk dalam jajaran negara maju di 2025 (beritasatu.com, 2012). Namun, menurut ketua umum Kamar Dagang dan Industri Indonesia Rosan Perkasa Roeslani mengatakan bahwa tingkat SDM Indonesia terutama produktivitas kerjanya masih sangat rendah dibandingkan Jepang (tribunnews.com, 2018). Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor terpenting yang mempengaruhi perkembangan Indonesia. Jika kualitas SDM di Indonesia masih rendah, akan menjadi hambatan dalam proses kemajuan itu sendiri. Ilmu Psikologi merupakan ilmu yang mempelajari tentang perilaku manusia. Psikologi berusaha untuk mengidentifikasi karakter – karakter setiap individu yang nantinya akan berhubungan dengan minat dan bakat setiap individu. Ilmu Psikologi saat ini sudah digunakan di duni...