Ican's Here!

DINAMIKA DIRI Goal setting: Saya adalah seorang Mahasiswi S1 Jurusan Psikologi. Goal terbesar saya di dunia Psikologi adalah menjadi seorang Psikolog. Tentunya saya harus melanjutkan S2 saya. Saya mempunyai mimpi untuk melanjutkan S2 saya di Universitas Indonesia. Mulai saat ini saya harus mempersiapkan kemampuan akademik dan non akademik saya untuk meraih goals saya. Pada analisis ini, saya akan melibatkan Emotional Quotient, Adversity Quotient, Grit. Individual Differences: Ada yang namanya Individual differences. Setiap individu mempunyai ciri khas tertentu (keunikan). Ada keunikan yang secara fisik dapat terlihat, ada pula yang dari dalam diri. Misalnya yang tidak terlihat secara fisik yaitu motivasi, self concept, self resilience ( ini disebut Dinamika Diri). EQ dan AQ turut berperan dalam mencapai goals setting kita. Karena EQ dan AQ sebagai salah satu tool untuk mengidentifikasi Individual Differences  (ID) Ketika kita tahu keunikan dalam diri ...

Memahami Diri Sendiri dan Orang Lain  untuk Mewujudkan Life Goals Berbicara mengenai “ memahami diri sendiri “, dalam dunia Psikologi ada yang disebut dengan  Intrapersonal Skill . Howard gardner, dalam buku Frames of Mind, mendefinisikan intrapersonal intelligence (skill) sebagai  sensitivitas seseorang terhadap perasaannya, keinginannya, hal-hal yang mengancam dirinya, riwayat hidupnya . . Individu yang mengetahui banyak hal, tetapi tidak mengetahui dirinya, sama saja dengan tidak mengetahui apa pun. Sama halnya ketika seseorang mempunyai tujuan dalam pekerjaannya maka ia harus lebih dulu mengetahui tentang kemampuan dirinya.   GRIT McClelland (1961) mengartikan grit sebagai “as a drive to complete manageable goals that allow for immediate feedback on performance “. Grit adalah ketekunan (perseverance) dan semangat (passion) untuk tujuan jangka panjang. 4 Area Grit menurut Duckworth: 1.       Minat yan...

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan organisasi/perusahaan. Setiap organisasi harus dapat menghadapi berbagai tantangan dari luar dan harus mampu menyesuaikan setiap terjadi perubahan. SDM ini lah yang berperan dalam menghadapi dan menyesuaikan setiap perubahan yang terjadi. Kunci sukses sebuah perubahan adalah pada sumber saya manusia yaitu sebagai insiator dan agen perubahan terus menerus, pembentukan proses serta budaya yang secara bersama meningkatkan kemampuan perubahan organisasi (Ulrich dalam Kelana, 2009).    Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Berbicara mengenai OCB, saya yakin anda semua sudah mengenal teori yang cukup terkenal mengenai OCB ini. Yup teori dari Organ (1995), dalam buku Work In The 21 st Century ia mengkatakan bahwa OCB mengacu pada perilaku individu yang bekerja diluar job descriptionnya. Jadi karyawan yang mempunyai OCB ini akan membantu rekan kerjanya yang mem...