Ican's Here!

DINAMIKA DIRI Goal setting: Saya adalah seorang Mahasiswi S1 Jurusan Psikologi. Goal terbesar saya di dunia Psikologi adalah menjadi seorang Psikolog. Tentunya saya harus melanjutkan S2 saya. Saya mempunyai mimpi untuk melanjutkan S2 saya di Universitas Indonesia. Mulai saat ini saya harus mempersiapkan kemampuan akademik dan non akademik saya untuk meraih goals saya. Pada analisis ini, saya akan melibatkan Emotional Quotient, Adversity Quotient, Grit. Individual Differences: Ada yang namanya Individual differences. Setiap individu mempunyai ciri khas tertentu (keunikan). Ada keunikan yang secara fisik dapat terlihat, ada pula yang dari dalam diri. Misalnya yang tidak terlihat secara fisik yaitu motivasi, self concept, self resilience ( ini disebut Dinamika Diri). EQ dan AQ turut berperan dalam mencapai goals setting kita. Karena EQ dan AQ sebagai salah satu tool untuk mengidentifikasi Individual Differences  (ID) Ketika kita tahu keunikan dalam diri ...

Memahami Diri Sendiri dan Orang Lain  untuk Mewujudkan Life Goals Berbicara mengenai “ memahami diri sendiri “, dalam dunia Psikologi ada yang disebut dengan  Intrapersonal Skill . Howard gardner, dalam buku Frames of Mind, mendefinisikan intrapersonal intelligence (skill) sebagai  sensitivitas seseorang terhadap perasaannya, keinginannya, hal-hal yang mengancam dirinya, riwayat hidupnya . . Individu yang mengetahui banyak hal, tetapi tidak mengetahui dirinya, sama saja dengan tidak mengetahui apa pun. Sama halnya ketika seseorang mempunyai tujuan dalam pekerjaannya maka ia harus lebih dulu mengetahui tentang kemampuan dirinya.   GRIT McClelland (1961) mengartikan grit sebagai “as a drive to complete manageable goals that allow for immediate feedback on performance “. Grit adalah ketekunan (perseverance) dan semangat (passion) untuk tujuan jangka panjang. 4 Area Grit menurut Duckworth: 1.       Minat yan...

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan organisasi/perusahaan. Setiap organisasi harus dapat menghadapi berbagai tantangan dari luar dan harus mampu menyesuaikan setiap terjadi perubahan. SDM ini lah yang berperan dalam menghadapi dan menyesuaikan setiap perubahan yang terjadi. Kunci sukses sebuah perubahan adalah pada sumber saya manusia yaitu sebagai insiator dan agen perubahan terus menerus, pembentukan proses serta budaya yang secara bersama meningkatkan kemampuan perubahan organisasi (Ulrich dalam Kelana, 2009).    Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Berbicara mengenai OCB, saya yakin anda semua sudah mengenal teori yang cukup terkenal mengenai OCB ini. Yup teori dari Organ (1995), dalam buku Work In The 21 st Century ia mengkatakan bahwa OCB mengacu pada perilaku individu yang bekerja diluar job descriptionnya. Jadi karyawan yang mempunyai OCB ini akan membantu rekan kerjanya yang mem...

Keterlibatan PsyCap dalam Work Engagement Seperti yang kita tahu, bahwa persaingan bisnis di negara Indonesia semakin ketat. Banyak sekali tantangan yang akan dihadapi oleh para perusahaan. Dan kita juga tahu bahwa Sumber Daya Manusia berperan penting didalam struktur organisasi. Tanpa peran ‘manusia’ perusahaan tidak akan beroperasi. Jika semua perusahaan pasti memiliki sumber daya manusia (karyawan), lalu apa yang menjadi faktor pembeda antar perusahaan? Setiap karyawan mempunyai skill dan keterampilan.  Salah satu yang harus dimiliki oleh setiap karyawan adalah work engagement. Work engagement sendiri diartikan sebagai sebagai suatu yang positif, keadaan pikiran yang berhubungan dengan pekerjaan dan pemenuhan diri yang memiliki karakteristik semangat, dedikasi dan absorbsi (Schaufeli dkk, 2006, h. 195). Penelitian – penelitian yang sudah dilakukan di Indonesia menemukan beberapa bukti bahwa work engagement mempunyai dampak positif terhadap kinerja karyawan. Jadi ...

Psychological Capital adalah keadaan perkembangan psikologi individu yang positif. PsyCap dapat dikembangkan dengan latihan. PsyCap menjadi hal yang berharga dalam setiap individu untuk pengembangan dirinya. 4 komponen dalam PsyCap: “ HERO “ Ø   Hope (harapan) adalah keadaan positif dimana perasaan kita percaya akan sesuatu yang diinginkan. Ø   Self Efficacy adalah kepercayaan diri terhadap kemampuan kita untuk mencapai tujuan tertentu dalam situasi tertentu. Ø   Optimism adalah paham keyakinan atas segala sesuatu dari segi yang baik dan menyenangkan dan sikap selalu mempunyai harapan baik dl segala hal. Ø   Resilience adalah ketahanan kita dalam menghadapi stress. Didalam organisasi, resilience biasa dikenal dengan kemampuan untuk “ bangkit kembali “ PsyCap ini berhubungan erat dengan lingkungan pekerjaan. Tingginya PsyCap yang dimiliki karyawan maka tingkat kepuasan kerjapun akan meningkat. PsyCap ini dapat dikembangkan jika iklim kerj...